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刘永好:为员工涨工资对企业来说是好事

  • 来源:新华网
  • 日期:2016-03-09
  • 编辑:admin
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  月初,是一个美好的时节。原因无他,发工资了。
  但是对于很多人来说,在接到工资单欢天喜地的同时,又不免有些黯然神伤——工资又没涨。从企业方面看,员工的工资涨与不涨,的确是一个两难的问题。一方面,涨工资会增加企业的劳务成本,尤其在很多行业里,这一成本在财务支出中所占的比例往往不低,从而企业会将之视为损害自身利益的行为;另一方面,久不涨工资,员工的工作态度和忠诚度又很容易受到情绪的影响。
  而在全国人大代表、新希望集团董事长刘永好看来,这个问题没有什么好纠结的。他在今年全国两会期间的新希望媒体见面会中表示,涨工资对企业总体来说是好事。一来,当工资提高的幅度相对大一些的时候,企业更有吸引力,员工工作效率更高。二来,从消费社会上讲,工资增加以后,老百姓手里有了钱,消费能力提升,加大了对产品的购买力度,对内需是一种拉动。“我们应当考虑怎么降低其他的成本,怎么样提升我们的质效,怎么样通过质效变革来对冲工资成本的提升。”
  企业提升自身质效的方法又何在?拿农产品举例,在目前国内的消费市场中,进口农产品的份额越来越多,怎样通过质效变革来提振国内消费者对国产农产品的消费信心?刘永好给出的答案是:在供给侧改革上下大功夫。“为什么要买外国的,说明我们质量不如人家,说明我们的性价比或者差异化做的不够。”刘永好说,供给侧改革不但要改革数量,还要改革质量,改革科技,使我们能够生产出适合国内外市场的,不断进步的消费品,进一步使我们在竞争中掌握主动权。
  刘永好认为,除了供给侧改革,企业还有一条路可选择,那就是大胆地“走出去”。他表示,海外投资现在处于一个窗口期,目前,一些传统行业产能严重过剩,在国内竞争很大的形势下,很难再有利润空间。“要么就靠创新来变革,要么就大踏步地走出去,只有这两条路可选。”刘永好说。
  在谈到“走出去”时,刘永好还向记者分享了一个当时新希望集团在埃及投资时的“?事”:刚刚投资把土地买了下来,埃及政变了,新的政权不认之前签署的协议。刘永好说,当时尽管很困难,但我们发现“走出去”以后的市场相当宽阔,投资回报也非常高。因此,在国家大力支持“一带一路”政策的今天,企业“走出去”的机会正当时。
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