福建鲍鱼产业低迷，技术人员降薪一半

 

        据新商报消息，福建莆田一家鲍鱼生产企业的技术主管方军最近有点烦。尽管他所在的企业今年鲍鱼减产幅度只有三成左右，远远低于同行近五成的平均值，但是由于今年低迷的市场需求，企业今年的日子很不好过。“老板前段时间跟我谈了，希望能减少一两个技术人员以缩减开支。”这让当年从大连带了三四个技术人员投奔这家企业的方军左右为难。
　　
　　由于大连与福建多年来在鲍鱼养殖产业上的渊源，目前大连约有近千名各类技术人员在福建从事鲍鱼养殖产业。而福建鲍鱼产业在最近出现的低迷困境，正在影响着相当一部分大连技术人员的生存状态。
　　
　　鲍鱼养殖人才大连输出
　　
　　为什么大连技术人员会聚集于远隔千里之外的福建鲍鱼产业？这恐怕还要从三十年以前说起。上世纪80年代，大连科研人员尝试人工鲍鱼养殖的进程经历过无数次失败之后，首获成功；21世纪之初，产学研完整结合的大连鲍鱼产业，创造性地将大连鲍鱼转移到福建海域养殖，从而在福建形成了一个以数十亿元计的庞大“北鲍南养”产业。产业扩张或转移的背后，技术是一个具备绝对推动力的核心资源。作为国内最早的鲍鱼人工养殖基地，集中了大量技术人才的大连，则成为人才输出的高地。
　　
　　福建东山县，是一个人口20万人小县，而这里却集中着400多家鲍鱼育苗企业。“而这其中，每年大概只有四分之一的企业赚钱。”当地人告诉记者，这些赚钱的企业大多数聘请了来自大连的技术人员。在很多福建鲍鱼养殖企业眼中，大连相关的技术人员是业绩的保证。鲍鱼养殖是个高投资、高回报的产业，一旦发生鲍鱼大规模死亡，巨大投资就是打了水漂。因此，一些育苗企业，往往愿意出资聘请技术人员，尤其是大连的技术人员。他们为核心技术人员付出的年薪往往高达20万甚至50万元。
　　
　　记者了解到，目前，大连约有近千名各类技术人员在福建从事鲍鱼养殖产业，一些高端技术人才往往是在当地建立一支以大连技术人员为主的技术团队，日常的技术维护主要以团队为主，这样这些专家型的高端人才可以腾出时间回到大连，进而演变成“候鸟型”专家。
　　
　　受制于产业困境的大连技术员
　　
　　正如方军所面临的问题一样，眼下正在遭遇产业困境的福建鲍鱼养殖企业正在面临的一个棘手难题：如何安置曾经为企业创造了巨大利润的技术人员。“一些比较骨干的技术人员的年薪往往会达到30万以上，更为优秀的则有40万~50万元，加之一个四五个人的技术团队，养殖企业为技术人员付出的年薪每年大约会在70万~100万元之间。”方军五年前到福建，帮助一家企业从事鲍鱼养殖的技术服务，当时他的年收入只有10万元左右。现在，他带着几位从大连请来的同行组成了技术团队，自己的年薪也超过30万元。他告诉记者，在年景好的时候，一年几千万元收入的企业对这样的人才成本并不在意，但在今年低迷的市场中，压力就比较大了。他所在的这家企业，以往年收入至少在3000万元以上。但今年所有的售出的鲍鱼总计收入只有800多万，这个收入刨去各项成本几乎无所盈余，老板只好暂时将所有技术人员的薪金调低了一半左右。“如果下半年销售依旧不理想，估计缩减技术人员就成为必然了。”而他也向记者透露，周边已经有不少企业都开始通过对技术人员降薪的方式来压缩成本，以度过这突然出现的产业困境。
　　
　　“眼下看来，这也是企业的无奈之举。”另外一位在闽工作的大连技术人员鲍斌向记者表示，大连本地鲍鱼生产企业为数不多，对技术人才的需求并不大，这种局面下回流并不太现实。选择跟企业共渡难关，或许是更多漂在福建的大连技术人员的普遍选择。