权威猎头公司人才白皮书称未来养猪人才将会大热

    年薪20万到50万，猎头公司明年将会主要猎取哪些人？昨日，省内一家权威猎头公司发布了2011年河南省高级人才白皮书，同时发布了薪酬调查报告，根据人才需求走势和行业分析，业内认为，除了新能源产业方面人才需求缺口大之外，在未来的三五年，新农业产业快速发展带来高级人才的缺失，将成猎头公司的一个重要任务。

　　“大家看到了，网易的丁磊去养猪了，京东商城的刘志东去种大米了，还有，万达集团王建林在北京拿了5000多亩地，投资现代农业，还有联想少帅陈绍鹏，也转战现代农业……人才缺失很可能成为制约发展该行业的一大问题。”

　　地产行业项目公司总经理年薪54.4万元

　　根据调查，2011年地产行业项目公司总经理的年薪，行业均值是54.4万元。景观装饰经理行业均值12.65万元，总的岗位薪酬可以看出，近几年房地产的整体薪酬持续上涨，而2011年，高管岗位的薪酬涨幅明显，其次是技术类，其他中层类职位涨幅比较平缓。

　　财务总监的年薪行业均值为22.92万元

　　根据典型岗位的上百个数据分析显示，2011年财务总监的年薪行业均值为22.92万元。

　　【回顾2011】

　　楼市政策引高级人才需求下降

　　据河南筑英公司的调查显示，从2010年12月1日到2011年12月1日，我省有高级人才需求的企业达到1.58万家，高级人才需求岗位约有1.7万，这个数据比去年略有下降，分析原因与部分行业受政策环境影响有关。

　　目前高级人才需求量前三位分别是房地产、建筑行业，生产、制造、汽车行业，和能源化工（煤业化工、太阳能、新能源）行业，这三个领域占整个高端 人才需求量的43%，与目前三个行业在中原经济发展中的活跃表现是相匹配的。而房地产行业受到国家的各项调控政策影响，今年整体行业形势不太乐观，需求人 才的企业总量在减少，但是其中部分热门职位不降反增。

　　高级人才主流依然是大专学历

　　根据调查，2011河南活跃的高级人才达9.83万人次，其中房地产、生产制造及能源化工行业仍居前三。高级人才的学历层次具体为：大专学历占41%，本科学历占39%，硕士博士占14%，中专及以下占6%。

　　大专学历为何成为高级人才的主流？对此一位职场分析人士介绍，高级人才往往需要丰富的经验，年龄在30到50岁，这个年龄段的人才中大专人才成长最快，所以造成了现在的状况。

　　分析人士认为，从2011年的学历比例来看，虽然大专依然是主流，但可以看出本科学历的比例和大专已非常接近，预示着本科很快就成为基础学历。 另外值得注意的是硕博人才在高级人才市场中的比例较之2010年明显提高，这方面提醒我们高级人才在丰富实践的同时，提高理论基础，开阔视野，以开放的心 态迎接新经济环境的挑战。

　　在河南高级人才市场上，年龄在30~46岁的高端人群，依然是当前高端职场中的主力军。这部分人群中，大多年富力强，近70%以上的人才具有管理经验任职经历，是当今社会的中坚力量。

　　【展望2012】 现代农业高级人才将成猎头关注重点

　　河南筑英的曾晓霞说：“大家看到了，网易的丁磊去养猪了，京东商城的刘志东去种大米了，还有，万达集团王建林在北京拿了5000多亩地，投资现代农业，还有联想少帅陈绍鹏，也转战现代农业，使新农业产业方向的经营及技术研发人才需求应势而起，我们也及时地捕捉了这方面的信息，发现此类人才的短缺已捉襟见肘，人才缺失很可能成为制约发展该行业的一大问题。”

　　基于这样的分析，猎头公司预测新农业产业也将是未来3~5年的热门行业，与此相关的人才需求应运而生，新农业是在传统农业的基础上，一是利用先进的科学技术，实现农业生产的电气化、智能化与信息化。

　　除了新农业需求的人才外，新能源产业方向则呈现更大的人才需求缺口。随着国家对绿色GDP越来越重视、新能源行业对人才的需求将会保持持续增 长。2010年《国家中长期人才发展规划纲要（2010~2020年）》的颁布，使人才问题被提到前所未有的高度，其中，新能源人才发展问题尤为瞩目。

　　作为能源需求量大省的河南，2011年河南新能源企业持续受到政府的支持，新能源汽车及零配件产业经过几年的积累已初具规模。当前风能、太阳能 等新能源产业对于人才的需求持续升温，风电、水电、太阳能发电、生物发电等行业都需要大量人才，特别是有些具备专业技术的高级管理人才的需求更是迫在眉 睫。

　　【事关薪水】

　　名地产入豫拉高地产高管薪酬

　　在薪酬调查报告中，分析人士介绍河南的高级人才市场有个很有意思的现象，大多数活跃的高级人才都分布在房地产和生产制造行业，因此调查报告着重介绍了地产高管在2011年的薪酬状况。

　　近几年，中国房地产行业的发展重心向二三线城市倾斜的现象越来越明显，就拿处于二线发展城市的郑州来说，龙湖、华润、万达、保利、雅乐居等一线知名企业的相继入驻，一方面推动了河南整体房地产行业的发展，另一方面对河南整体的薪资水平和人才供需结构也造成了冲击。

　　结合近几年的数据分析，2011年郑州地产行业的调薪比率创下了近三年的最高值，达到了14.1%。相比其他重点城市的数据，二线发展城市的郑州，薪酬增长率比上海、南京、杭州等一二线城市还要高。一方面是大型地产企业入驻的影响，另一方面是人才回流的刺激，使郑州的地域化特征越来越不明显。

　　生产制造行业技术总监薪酬涨幅最大

　　根据典型岗位的上百个数据分析显示，2011年财务总监的年薪行业均值为22.92万元，筑英公司的齐艳辉介绍：“这个数字与地产行业相比还有 差距，传统行业和房地产行业的整体薪资水平差别还是比较大的。目前河南市场生产行业的财务高管，很大一部分还停留在普通的财务和账务管理层面，而我们合作 的制造企业和老板更关注精通财务预算管理、投融资管理的高端财务人员，目前具备该素质的财务高管年薪，据我们了解，在40万~60万元。”

　　从整个行业来看，生产制造行业高管类薪资较高涨幅明显，而中层岗位薪资大多同去年相比没有明显提高。其中技术总监，2011年薪资涨幅明显，达 到了32.39%。分析其原因，齐艳辉认为，主要是技术总监市场培养周期比较长，产品针对性强，专业对口人才极度稀缺；同时具备丰富技术研发和管理经验的 高管多集中在发达地区，地域差异化严重。所以不可避免造成了这种人才的稀缺。